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扬杰科技员工持股计划 遭问询后“急刹车”

2019-11-01 08:31:21   
逾1800亿元市值股份拟无偿转让9月27日,扬杰科技发布一则员工持股计划草案。据悉,员工持股计划的股份来源为回购股份。这样一份总市值逾1800万元的员工持股计划因其受让价格为“0元”,在方案公布后很快

资料来源:《证券日报》

■本报记者曹维新

平均回购价格为150,087元/股120万股,公司计划向不超过509名员工免费转让0元。“富”员工持股计划杨洁科技将在草案公布后的第三个交易日接受监管机构的质询。

10月9日,在收到深交所创业板公司管理部通知的当天,公司宣布目前正在组织对询价信中涉及的问题进行补充披露,原定于10月14日召开的股东大会将延期3天。10月11日,计划再次改变。本公司董事会召开会议审议通过《关于取消2019年第三次临时股东大会的议案》。包括职工持股计划草案在内的四项提案的审议被紧急“刹车”。

价值超过1800亿元人民币的股票

提议的免费转让

9月27日,杨洁科技发布了员工持股计划草案。根据草案,公司计划向不超过509名员工免费转让120万股,其中包括参与员工持股计划的9名董事、监事和高级管理人员,股份总数为11.3万股,占员工持股计划股份总数的9.42%;中层管理人员和核心干部分配的总份额预计不超过108.7万股,占员工持股计划总份额的90.58%。

据悉,员工持股计划的股权来源是回购股份。2019年1月23日,杨洁科技首次通过集中招标实施股份回购。截至2019年8月30日,公司股份回购计划全面实施。回购期内,本公司通过特殊证券账户集中竞价交易回购364.03万股,占公司股本总额的0.7710%。最高成交价为每股17.47元,最低成交价为每股12.94元。平均交易价格(累计交易金额/累计回购金额)为每股15087元,累计交易金额为5492.16万元(不含交易成本)。本员工持股计划的股份规模为公司2019年1月23日至2019年8月30日回购的364.03万股中的120万股,占公司股本总额的0.2542%。

根据员工持股计划公告前2019年9月27日收盘价15.85元/股,员工持股计划涉及的股票市值为1902万元/股,10月14日收盘价为15.78元/股。这部分股票的市值约为1939.6万元。

这种总市值超过1800万元的员工持股计划,由于其受让价格为“0元”,在计划公布后不久就在市场上引起了强烈反应。根据该计划,参与员工持股计划的员工不超过509人不需要提供资金,员工持股计划受让公司回购的股份价格为每股0元。

“以平均每股15元的价格回购股份,以零元的价格转让给员工,不适合员工持股计划。”清辉智库首席经济学家宋清辉在接受《证券报》采访时表达了自己的观点。他认为,这种定价直接损害了中小投资者的利益。

受到监督的质疑

10月9日,深交所创业板公司管理部发出关注函,对公司股票期权计划中被受让公司回购股份专用账户以0元回购的部分表示高度关注,要求公司在10月10日前就确定股票期权计划回购股份价格的依据、合理性、是否设定公司层面绩效评价指标等一系列问题做出书面答复。

10月10日,杨洁科技未能如期回复关注信。公司发布通知称,鉴于部分问题的回复仍需进一步完善和补充,预计公司不会在2019年10月10日前完成回复,公司将推迟完成对关注函的回复。

公司相关人员在接受《证券报》记者采访时表示,目前没有公司回复的时间表,公司将努力尽快回复关注信中的相关问题。

记者注意到,此前,a股市场的一些上市公司也推出了“0元回购股份”计划。从计划设计的角度来看,股权计划的股权来源与公司对股份回购的贡献相同,然后以零价格转让给员工持股计划。不同之处在于,杨洁科技的员工持股计划没有在公司层面设定绩效评估指标。

“员工持股计划应该设定绩效评估指标,比如今年的营业收入比去年增加20%,净利润比去年增加30%。”宋清辉告诉记者。

在采访中,上述相关人员坦率地向记者承认,在该员工持股计划中确实没有公司层面的绩效评估指标。在该计划中,只有参与者设置了2019年个人绩效评估指标。根据员工个人绩效事业目标的实现情况和公司的集体评价结果,评价结果分为五个等级。需要每个级别的评估标准以及该级别的员工人数占部门员工总数的比例。据了解,公司目前正在组织人员根据询价函逐项整理实施员工持股计划,并计划相应修订完善员工持股计划计划,包括补充公司整体绩效考核指标等内容。

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