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频陷员工“讨债”风波,券业奖金纷争何时休?

2019-10-25 16:32:43   
银河证券陷劳资纠纷判决书显示,银河证券中山营业部离职员工黄某某以薪资细则签字系被迫为由,索要赔偿金和被扣年终奖等共计5.7万。庭审中,银河证券中山营业部提交了薪酬考核管理实施明细。黄某某不服一审判决结

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最近,中国司法文件网发布了两份判决文件。辞职后,银河证券销售部门的客户经理要求57,000英镑的赔偿,并扣留年终奖金,理由是他被迫签署工资规则。劳动仲裁支持他的一些请求,但法院驳回了这些请求。

据统计,自今年以来,中国司法文件网已公开了100多起证券交易商与员工之间的纠纷案件。证券交易商频繁“讨债”背后的原因是什么?奖金纠纷什么时候会停止?

银河证券陷入劳资纠纷

判决显示,银河证券中山营业部前员工黄moumoumou要求赔偿57,000英镑,并扣留年终奖金,理由是他被迫签署薪资规则。

资料来源:中国法官文献网

2011年11月6日,黄moumoumou在银河证券中山营业部担任营销客户经理。双方签订的劳动合同将于2017年11月6日到期。黄moumoumou提交了辞职申请,并在合同到期日办理了相关的辞职手续。

黄moumoumou离职后,于2018年9月21日申请劳动仲裁,要求解除双方的劳动关系。他要求银河证券中山营业部支付扣除的工资14,600元、被迫辞职的经济补偿金27,200元、2017年7月至10月的合规奖、新资产引进奖和未缴纳的社会保险费15,200元。

在劳动仲裁阶段,仲裁裁决银河证券返还黄moumoumou 2017年1月至10月的扣款金额为14,600元。黄moumoumou获得了27,200元的经济补偿金,终止了劳动合同。2017年7月至10月的合规奖、新资产引入奖和未支付的社会保险费,驳回了黄的上诉要求。黄moumoumou没有对仲裁结果提起诉讼。

银河证券中山营业部认为仲裁委员会认定事实错误,判决不公正,向一审法院提起诉讼。银河证券指出,黄在劳动合同结束后离职。银河证券中山办事处没有违反与黄的劳动合同,也没有支付全部赔偿金。因此,黄没有被要求支付经济赔偿。

本案的争议焦点——黄某的工资从2017年1月至10月被扣至14,600英镑是否合理。试行期间,银河证券中山营业部提交了薪酬考核管理实施细则。根据细则,年终奖金是根据客户经理的年度表现支付的奖金。如果根据上述公式计算的年终奖金小于或等于0,将从绩效奖金和下一年的年终奖金中扣除。黄moumoumou在培训通知上签了名。

根据年终奖金计算公式,黄某某在任职期间2016年的年终奖金为负数。因此,银河证券中山营业部扣除黄某的年终奖金,这并不不当。此外,黄光裕全年累计得分为168,700分,不到200,000分。根据细则,营销奖励的应计比例应为15%。年分数是168,700,低于600,000,所以我们不能享受资历奖。

一审法院裁定,银河证券中山营业部从2017年1月至10月不需要退还黄某扣款14600元。银河证券中山营业部终止劳动合同无需向黄moumoumou支付27,200元的经济补偿金。

黄moumoumou对一审判决提出上诉。黄moumoumou声称他没有参加训练,签约是被迫的。工资考核实施细则尚未与黄moumoumou协商,我也从未见过该细则。二审法院审理后认为,2014年11月,双方重新签订劳动合同,同意劳动报酬按照《工资考核实施细则》执行,表明黄对此细则有所了解。黄moumoumou对分数有疑问,但不能提供相关证据,所以法院不会接受。最后,二审法院驳回上诉,维持原判。

经纪人经常被前雇员起诉。

据不完全统计,目前有1000多起证券交易商与员工之间的纠纷案件通过裁判文件网络向公众公开,仅自2019年以来就有100多起案件。从案件类型来看,前雇主被证券公司前雇员起诉的案件很多。从判断结果来看,员工胜诉的案例比例不小。

例如,沪市01民宗(2019)第6550号判决显示,美联储证券客户融资部债券创新融资部前总经理朱桂云起诉公司支付扬州xx有限公司项目的合同价款以及xx-美联储证券-仪征技师学院ppp项目合同价款与销售价款的差额。涉案总金额达到130万元,最终胜诉。

资料来源:中国法官文献网

(2019)四川04民宗743号判决显示,广州证券攀枝花兵草港街营业部前员工谢明东就合同终止赔偿、无薪年假工资、营业部预付招待费等事项向公司提起诉讼,胜诉。

资料来源:中国法官文献网

然而,也有法院驳回前雇员绩效工资要求的先例。本案中,该员工已与证券公司签署了《劳动合同解除/终止证书》。证书包含“解决劳动关系和所有假期”和“无劳动关系、劳动争议和纠纷”的表述。

法院指出,劳动者与用人单位就办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿金或劳动合同终止或终止补偿金达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或占人便宜的危险,视为有效。

经纪行业关于奖金的争论什么时候会停止?

业内人士指出,当证券业和市场发生变化时,客户、员工和证券公司之间很容易发生纠纷。近年来,不少金融机构因年终奖而陷入劳资纠纷。

一位不愿透露姓名的经纪人表示,该行业存在一些不成文的“行业惯例”。例如,许多经纪公司现在有奖金延期制度,所以如果他们想留住人才,并在延期支付部分奖金之前离开,这部分收入很可能会消失。例如,随着科学板业务今年的开业,一些证券公司投资银行部门的奖金可能不得不推迟到三年后发放。

业内人士认为,未来几年将会有更多类似的奖金纠纷。

一家律师事务所指出,获得劳资纠纷法庭支持的关键在于证据的有效性。在证据竞赛中,双方都有自己的赢家和输家。职工离职后能否获得年终奖主要取决于用人单位对年终奖分配的规定。除了查看绩效考核制度是如何规定的之外,还应注意员工是否了解相关制度并同意签署该制度。

北京太平洋世纪律师事务所合伙人高红告诉钟郑钧,从整体上看,经纪行业并不是劳动争议的“高发区”。一般来说,员工需要充分了解自己的奖金支付条件、支付比例和时间,并留下足够的证据。如果双方争议的内容只是不成文的惯例,胜诉的可能性相对较小。对于公司来说,每个公司的奖金分配制度是不同的。

高红表示,员工起诉前雇主通常有两种情况。一是他们不打算继续在圈子里工作。下一个雇主通常会对他们进行背景调查。如果他们因为奖金纠纷而对前雇主不满,这可能会影响他们的再就业。另一个是涉及的金额相对较大。例如,一些员工推迟了数十万甚至数百万的奖金发放。此时,员工仍有为之奋斗的动力。

高红认为,雇主也有必要对薪酬体系进行标准化,因为如果有员工胜诉的先例,将来很有可能有人会继续效仿。对公司来说,品牌声誉也会受到影响。

编辑:曹帅

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