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揭Facebook华裔员工跳楼真相:用“羞辱”逼你辞职

2019-10-23 09:00:39   
今天是国庆黄金周的第五天,选择短途旅行的朋友仍在旅途之中。相比之下,清远作为广州的“后花园”,清远楼市则坐享广州楼市限购之利。与广州的楼市相比,清远的楼市在这个国庆期间像是捉住“夏天的尾巴”,好好地“

来源|硅兔赛跑

加入pip组的员工会在一段时间内提高绩效,如果不符合标准,他们将被解雇。虽然有说话的空间,但通常很难达到最终标准。因此,进入pip组是解雇的前兆。

硅谷荣耀下的血腥真相

2019年9月19日,一名程序员从门洛公园的脸书办公楼屋顶跳下,像流星一样结束了他38岁的生命。

当天下午,关于程序员的详细身份信息在互联网上广泛传播。我们无意再次揭开他家人和朋友的伤疤,所以我们不准备详细介绍他的个人信息。为了写作方便,我们称死者为“一”。

当回顾A短暂的人生经历时,我们看到的是一种努力工作的生活。我们很好奇是什么样的压力让这位拥有国内外著名大学荣誉和世界著名企业工作经验的程序员绝望地站在办公楼的顶端,跳了下来。a的经历就像父母对别人孩子的评价一样。从中国顶尖大学毕业后,他去了世界500强公司工作。此后,他出国到另一所顶级外国大学学习,并于去年加入了硅谷最大的科技巨头之一——脸谱网。

据相关媒体报道:甲的同事表示,甲死前工作非常努力,但没有得到管理层的赞赏。如果他被邀请加入匹普,他可能会失业。作为一名尚未获得美国绿卡的移民,失去工作意味着他的签证失效,关系到他和他家人的未来。这可能是压倒美国的最后一根稻草..

a不是第一个选择以如此极端的方式结束生命的程序员。2017年,优步的一名计算机工程师自杀,留下妻子和两个未成年的孩子。自杀前的所有行为都表明,他无法减轻公司管理不善、工作环境压力大、团队关系不和谐带来的压力,所以他选择了这样极端的方式结束自己的生命。

近年来,关于硅谷不人道的管理方法和不友好的企业文化的报道也频频出现。面对这种情况,我们不禁要问:有什么问题?

达摩克利斯之剑:匹普和h1b签证的双重压力

就像悬在高处的达摩克利斯之剑,你永远不知道剑何时会落下。

尽管facebook工程师还没有收到正式的辞职通知,但当他得知自己可能加入pip时,他变得非常沮丧,因为这表明达摩克利斯之剑在顶端。

绩效改进计划(pip),或绩效改进计划(中文为performance improvement plan),是指进入Pip组在一段时间内提高绩效的员工,如果不符合标准,将被解雇。虽然有说话的空间,但通常很难达到最终标准。因此,进入pip组是解雇的前兆。皮普的恐惧不止于此。皮普有点像一个急性子——公司想帮你,但你帮不了墙上的泥——这几乎是一种侮辱。

根据著名的优步技术主管的说法,他死前曾在脸谱网的广告技术部工作——一个小错误可能导致数百万损失的部门。所有成员都处于高压下。a曾向上级领导和人力资源部寻求帮助,并想调到其他部门。但甲的经理阻止了他的调动,并违背了他对甲的承诺。面对沉重的工作压力和被要求加入匹普的可能性,甲紧张的神经终于崩溃了,这可能是甲登上四楼屋顶的主要原因。

在局外人看来,最糟糕的结果就是失业。找到一份新工作就足够了。为什么选择这条死胡同?事实上,甲型H1B签证是选择这条路线的另一个原因。

在美国可能缺乏工作经验的人无法理解h1b的含义——一张代表你在美国法律工作的薄纸。

在美国,如果你是stem(科学、技术、工程和数学)专业的研究生,你将有三年的校外工作许可(opt)期,你需要找到一家愿意雇用你并在三年期内为你的签证提供担保的公司。然后,通过在同一年与所有申请h1b签证的人抽签,你将获得65,000份h1b签证。如果你幸运的话,你将获得h1b签证,这允许你在美国工作长达六年。不幸的是,这张薄薄的纸,一方面是你在美国的护身符,另一方面,它也是现代版的“奴隶契约”。根据规定,甲型h1b流感病毒携带者能够留在美国的唯一原因是他们的工作状况。一旦h1b身份持有者失业,他们必须在第二天离开美国。虽然缓冲期有一定的天数,但在缓冲期内找一份新工作并不容易。根据资料,我们了解到阿在美国已经呆了八年,不包括两年的学习,这意味着他已经在艺术领域工作了六年。也许这包括一年或几年的选择,但我们仍然可以发现他没有多少时间获得绿卡。

此外,根据《计算机世界》的一份报告,甲型h1b流感移民只需要雇主每年支付52,229美元就能在2013年就业,而当地同一职位的平均年薪为93,000美元。仅仅因为你需要这个签证,即使你做同样的工作,你每年也比别人少挣40,771美元。

可以想象,甲型h1b流感的低工资是美国华人社区的普遍现象。这种现象不仅限于硅谷。

综上所述,我们可以看到,在封建社会,地主依靠土地等生产资源来限制和压榨农奴,从而使他们依赖地主。在硅谷,公司利用h1b签证等政策资源来限制代码农场主的就业自由,从而使他们依赖公司,无法逃脱。

“美国梦”和“硅谷996”背后的隐藏危机

根据世界卫生组织(世贸组织)的研究,四分之一的城市居民有一些心理健康问题,如抑郁症、躁狂症等。然而,这个数字的四分之一根本无法概括硅谷的情况。硅谷的大多数“成功人士”,即使有这样的心理健康或心理问题,也不会和别人说话。他们只是选择在众所周知的巨大阴影下保持沉默。

2016年,硅谷精神病学家迈克尔·弗里曼进行了一项旨在探索精神疾病和创业精神之间关系的研究。经过几年的研究,他发现企业家的许多个性特征,如创造力、外向性、开放性和冒险性,恰好与注意力缺陷多动症患者、双相情感障碍患者、抑郁症患者和药物滥用患者有共同的特征。弗里曼的另一项研究发现,几乎普通的创始人/首席执行官在人生的某个阶段都会经历某种程度的心理问题。

这个问题并不可怕。可怕的是硅谷追求成功的文化,把这些问题埋在未知的地方。硅谷的首席执行官和成功创始人是硅谷生态圈里的神和天才——风投追逐他们,为他们而战,玫瑰镇酒店美女追逐他们,工程师追逐他们,甚至还没有毕业的高中生追逐他们。作为这么多人的偶像,就像所有的偶像一样,公众不会允许你不完美或患有精神疾病。

在魅力之下,它是一个强大的灵魂。但是谁没有脆弱的时刻?

说到高中生,生活在硅谷的人都知道这是孩子们想挤进去的天堂,也是无数人想逃离的地狱。斯坦福大学的诞生地帕洛阿尔托也是美国一些最好的高中的所在地。同时,这里高中的自杀率是其他地方的4倍。

《我是母亲,我需要一个铂金包》一书的作者温妮·斯蒂格·马丁(Winnie Stig Martin)通过自己的经历向我们透露,富人区充满了“男性凝视和女性焦虑”,这是“人有我,也有我”的共同焦虑。在硅谷,同龄人的压力也在蔓延。你在哪里毕业的?你为哪个科技巨头工作?一年的年薪是多少?存货给你的包裹是什么?你的头衔是什么?你在哪里买的房间?你妻子是做什么的?这只是洒水。最终的问题是类似“你的孩子在哪所学校上学?”这种压力被引入未成年人圈子,也暴露了经济实力和社会阶层的问题,困扰着硅谷的每一个人。

不仅仅是钱,是时候了。根据《纽约时报》的一份报告,当国内老板和编码农场主就“996系统”展开辩论时,“硅谷工人正在庆祝他们的剥削”。长时间的加班不是为了增加产出,而是为了“表现出热情和团队精神”。管理层不会告诉你一天工作10到14小时,但同时硅谷的晋升制度与你对团队的贡献、你创造的价值和影响密切相关。当团队中有人超负荷工作时,如果你在okr之外没有做更多的工作,你可能会因为缺乏“主动性或热情、贡献不足和影响力不足”而推迟晋升过程。

我真的不能再做了。我向人事部寻求帮助。我得到的回答可能是和心理学家谈谈。与心理医生交谈后,结论可能是“不适合继续在这个企业工作”。这一事件在一些高技术公司眼里只是一场暂时的公关危机——“我们很难过,但这不是我们的错。我们关心我们的员工,并告诉他们我们需要帮助。请咨询心理学家。”-然而,应该有不少工作要做。否则,pip中就没有讨论的空间。

为了在硅谷过上体面的生活,留在美国并梦想有一份工作,程序员们正在这个圈内转世。在这种几乎没有解决方案的情况下,程序员在裂缝中挣扎求生。

“美国梦”非常美丽,但它可能只有在你睡觉的时候才会实现。

“要么给我成功,要么给我死亡”的极端文化

此外,硅谷还流行着“不奋斗,不成功,不死亡”的文化。这种价值观也让我们看到了潜在的危机。从“先行动,后道歉”到“假装直到成功”。在我们的日常生活中,我们知道“故意”和“假装对此一无所知”是错误的,但在初创公司和风险投资公司聚集的硅谷,这被视为标准。这让我们想知道为什么硅谷有这样的文化。

美国人类学家卡伦·何(karen ho)曾经写过一本名为《清算:华尔街的民族志》的书。在这本书里,她分析了华尔街“裁员是家常便饭”的文化,并得出结论,市场的不稳定会导致工作的不安全感,结果就是员工的不稳定。

在硅谷,初创企业和风险投资公司面临更不稳定的市场,他们的工作也更不稳定,因此员工的稳定性会更差。他们可以通过建立一种类似邪教的企业文化和崇拜企业的创始人或首席执行官来稳定士气。过度挤压员工是可能的,这样他们就没有力量制造麻烦,像齿轮一样机械地工作,直到员工的可用价值像烟头一样熄灭。你也可以用政策来束缚移民,让他们在公司“成长”。但最重要的手段是利用人性中的贪婪——对金钱的渴望、对名誉的渴望和对成功的定义。

如果甲型h1b流感是甲型h1b流感的绊脚石,那么拥有中国顶尖大学的学士学位,加拿大顶尖大学医生W的去世向我们展示了硅谷另一个残酷的一面。w于2008年进入一家大型it工厂,并成为基带集成部门的工程师。七年后,他第一次被解雇。2017年,W重返公司。十个月后,W再次被解雇,从总部办公楼的六楼跳下。西方拥有美国的地位和富裕的经济,但它无法幸免。为什么?归根结底,它仍然与硅谷倡导的文化密切相关。他们不是不能接受离开美国或被解雇,但他们不能接受自己是被解雇的人。他们有辉煌的过去,所以他们拒绝让现在的乌云笼罩着他们。

9月26日,硅谷的中国人对脸谱网的负面态度和对阿之死的回应不满,并组织了一场抗议活动。他呼吁进行全面调查,以揭示真相,反对职场欺凌。

但是,我们是否也应该思考世俗意义上的“成功”将引领我们走向何方?

正如曾在几家科技公司工作过的技术主管在他对此事件的评论中所说的那样:没有一家公司值得你去死,也没有一家公司是你的家人。

硅谷必须消除这种隐藏文化和每个人心中被放大的“我”的恶性循环。

毕竟,在一切结束的时候,我们的生活并不是由完成或未完成的ppt和电子表格,或者写好或未完成的代码来定义的。

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